什么是
（maternityinsurance）是指国家和社会在女职工怀孕和分娩期间，通过立法暂时中断劳动，由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗照顾的一种社会保险制度。中国的待遇主要包括两个项目。2011年12月，北京市的政策进行了调整，从2012年起，非京籍职工可以享受，且生育津贴不低于单位平均工资。生育津贴将不低于单位平均工资。
是国家为女职工在怀孕和生育期间提供生活保障和物质帮助的社会保险政策之一。其目的是通过为女职工提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助女职工恢复工作能力，重返工作岗位。中国的福利包括两个主要项目。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工在怀孕、分娩和实施节育手术时的基本医疗需求。
保险的范围
具有本市常住户口的职工和持居住证在本市工作的外籍人员；在北京工作的外籍人员参加。
的保险制度和支付方式
保险制度
中国目前的现状是，有两种制度并存。
第一种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工试行办法》，参加社会统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳费，费的缴费比例由当地人民政府根据计划生育女职工的生育津贴和生育医疗费用确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位的女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由基金支付。生育津贴按企业上年度职工月平均工资发放；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费、药费（超过规定限额的医疗服务费、药费由职工个人负担）和女职工出院后因生育引起的疾病医疗费。
费用支付
职工应当参加，用人单位应当按照国家规定缴纳费，职工不缴纳费。
北京的缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳费。
在广州，缴费比例为职工缴费基数的0.85%。
如何申请办理？
缴费申报
1、申报材料
1）《社会保险登记表》。
2）《参加基本养老、工伤、人员增减表》。
[3）《企业职工基本养老、工伤、申报汇总表》。
2、办理程序。
[1）用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报。
[2）工作人员受理申报材料，审核通过后，将汇总表和增减表各一份盖章后退回。
[3）用人单位于次月到当地地税部门办理缴费手续。
保险处理
1、申报条件
[1）生育或计划生育手术所在单位按规定参保并履行缴费义务，为企业职工缴纳累计3个月的费。
[二）按照国家计划生育政策规定生育或实施计划生育手术的职工。
[3]必须同时满足上述条件。
2、德
[3）女职工和计划生育手术人员的身份证（原件和复印件）
[4]《企业职工生育医疗证审核领取表
[5]《企业职工计划生育手术医疗证申领表
[6）《企业职工生育医疗费用报销申请表
7）《企业职工待遇核定结算表
[8）《企业职工境外就医申请表
9] 生育医疗费用的票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
10] 缴费收据。
办理程序
1）女职工怀孕后、流产前或计划生育手术后，由用人单位或街、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险事务所窗口办理。
2）工作人员受理、审批后，出具医疗证明。
[3）女职工生育产假30天内，由用人单位或街、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险事务所窗口办理待遇结算。
4）工作人员验收合格后，支付生育医疗费用和生育津贴。
的待遇是什么？
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用以及国家和本市规定的其他费用。
1）生育津贴。生育津贴是指女职工产假期间的工资。如果生育津贴低于其工资标准，其差额由企业补足。生育津贴的计算方法是：女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数。
[二）职工参加累计满1年，生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受待遇。
[三）享受待遇的生育津贴标准，以职工所在单位上年度月平均工资为基数，按规定的假期发放。
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴。
[1）女职工生育享受产假。
[2]享受计划生育手术假的
[3]法律、法规规定的其他情形。
[职工所在单位上年度职工月平均工资/30天×休假天数]
休假天数。
①正常产假90天（含产前检查15天）
②独生子女增加35天假期
③晚育假增加15天
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳工产、臀位产增加15天。
⑤多胎产假，每增加一胎增加15天
⑥流产假：怀孕不满2个月，增加15天；怀孕不满4个月，增加30天；4个月以上（含4个月）至7个月以下，增加42天；7个月以上死胎、死产、早产不可行，增加75天。
营养补贴
①正常生育、满7个月以上流产的；按本市上年度职工月平均工资×25%发放。
②难产、多胎：上年度全市职工月平均工资×50%。
男性员工
职工未就业的配偶按国家规定享受生育医疗费用。
领取有问题的独生子女优待证的男方配偶享受10天假期，假期工资按孩子出生当月的单位平均工资发放。
男方配偶的假期工资=单位当月人力缴费工资÷30（天）×10（天）。
注：津贴由女职工和男配偶所在单位在孩子出生后5个月内分别申领。
医疗费用
生育的医疗费用包括以下内容。
[1）生育的医疗费用。
2）计划生育的医疗费用。
[3）法律、法规规定的其他费用。
确认为生育待遇后的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院进行定额结算（超过1万元的部分按核定金额结算）。
待遇
待遇=生育津贴+医疗补助津贴：以用人单位职工月平均工资为基数，1．正常生育3个月（90天） 2.晚育3.5个月（105天） 3.生育4.17个月（125天），有问题的独生子女证 4. 4.67个月（140天）的晚育和有问题的独生子女证 医疗补助：按特区上年度企业职工月平均工资计算。1、2、剖腹产或多胞胎的4个月。
女性报销比例
是一项国家社会政策，通过社会保险立法为生育的职工提供经济和物质帮助。其目的是为妇女提供生育津贴、产假和医疗服务，以保护她们在因生育而暂时丧失工作能力时的基本经济收入和医疗服务。
生育的妇女有权根据法律和法规享受产假。产假期间的生育津贴按本企业上年度职工月平均工资计算，由基金支付。
产妇的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由基金支付。超过规定的医疗服务费和药费（包括自费药品和营养药品的药费）由职工个人承担。
妇女因生育出院后，因生育引起的疾病医疗费用由基金支付；其他疾病的医疗费用按医疗保险待遇规定办理。产假期满后，妇女因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。
妇女生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门出具的计划生育证明和婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构领取生育津贴，报销生育医疗费用。
条件是。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的费，国家采取税前列支的方式间接资助，可见，生育社会保险费仍由用人单位承担。至于国家机关和事业单位妇女的，则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。用人单位不参加的，由单位承担妇女的生育费用。
比率标准。产妇的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由基金支付。超过规定的医疗服务费、药费（含自费药品、营养药品的药费）由职工个人承担。妇女因生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费用由基金支付；其他疾病的医疗费用按下列规定办理
凡符合计划生育规定的第二胎，也可享受相关待遇。生育津贴规定。"女职工产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育和领取独生子女证的，产假可以延长到135天至180天，具体由计算产假的企业规定。
I. 如何申请或支付待遇
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1. 生育生活津贴
生育职工在生育或终止妊娠后90日内，由本人或其书面委托人持规定材料到经办机构一次性申领。
2. 产前检查费
由职工个人全额垫付，由生育职工本人或其书面委托人持规定材料在生育或终止妊娠后90日内到经办机构一次性申领。
的报销条件你知道多少？
报销的基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术。
另外，用人单位应当依法为职工参加，未依法为职工参加的用人单位应当按照基金支付的标准承担职工的待遇。
的报销范围
1、生育医疗费用。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由基金支付。超过规定的医疗手术费、药费（含自费药品、营养药品的药费），由职工个人承担。
女职工因生育出院后，因生育引起的疾病医疗费用由基金支付；其他疾病的医疗费用按医疗保险待遇规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的规定办理。
2、生育津贴。
女职工在产假期间依法享受的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计算，由基金支付。
的报销条件
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门出具的计划生育证明和婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构领取生育津贴和报销生育医疗费用。
报销流程
用人单位需提交的申报材料。
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1、社会保险登记表。
2. 基本养老、工伤、参保人数的增减情况。
3. 企业职工基本养老、工伤、申报汇总表。
生育的女职工需提交的申报材料。
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1. 计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）。
2. 医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）。
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）。
4、企业职工生育医学证明审核领取表。
5. 企业职工计划生育手术医疗证明申请表。
6、企业职工生育医疗费用报销申请表。
7、企业职工核定结算表。
8、企业职工异地就医申请表。
9、孕产妇医疗费单据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。
10、收款凭证。
报销期限
1. 生育医疗费用应从怀孕至分娩或终止妊娠时申请。
2、女职工生育或终止妊娠后一年内申请生育津贴、一次性生育营养津贴和异地就医的生育医疗费用。
3、计划生育手术费应在手术前申请。
4. 男职工的休假补贴应在其配偶生育后1年内申请。
如果超过期限申请，社会保险机构将不予受理。
用人单位未在规定期限内为其参保职工到当地社会保险经办机构申请待遇的，职工的待遇由用人单位按所在地区的待遇项目和标准支付。
不予报销的项目
[1、不符合国家、省基本医疗保险和药品目录、待遇项目、医疗服务设施和有关城镇职工医疗待遇管理规定的费用。
违反计划生育政策生育的费用。
C. 因医疗事故发生的费用。
分娩期外治疗分娩并发症的费用。
的报销范围和标准
基金对参保职工的生育医疗费用（包括产前检查费、分娩费、输血费、手术费、住院费、药费）和计划生育手术医疗费用进行补助。
答：。
生育医疗费用补贴的支付标准：（2010年7月1日起执行）
文件依据。关于西安市职工实行市级统筹及待遇调整有关问题的通知》（市人社发〔2010〕286号
生育医疗费用（包括产前检查费、分娩费、输血费、手术费、住院费、药费）补贴标准
[1）妊娠7个月（含7个月）以上分娩或妊娠不足7个月的早产，住院分娩医疗费补助标准。
[1]剖宫产医疗费补助最高不得超过6000元。
[二）阴式分娩医疗费用补助最高不得超过4000元。
[二）怀孕3个月以上（含3个月）、7个月以下的自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费用补助最高不超过1000元。
[三）妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费用补助最高不超过350元。
实施计划生育手术的补助标准。
[1）放置（取出）宫内节育器、皮下埋置物（取出皮下埋置物）的补贴最高不超过300元。
[2]绝育手术的补贴最高不得超过1000元。
[3）输卵管或输精管结扎手术的补贴最高不得超过1500元。